ເພື່ອເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນສຳຄັນຕ່າງໆຂອງຊາດ ເປັນຕົ້ນແມ່ນວັນສ້າງຕັ້ງພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວຄົບຮອບ 65 ປີ, ຂ່ຳນັບຮັບຕ້ອນວັນສະຖາປະນາສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນລາວຄົບຮອບ 45 ປີ ແລະວັນເກີດປະທານໄກສອນ ພົມວິຫານ ຄົບຮອບ 100 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນສໍາຄັນດັ່ງກ່າວຄະນະຮັບຜິດຊອບການຄົ້ນຄວ້າແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ຈຶ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທະຍາສາດລະດັບຊາດຂຶ້ນ ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້“ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ ໃນຂົງເຂດວຽກພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ”, ໃຫ້ກຽດເປັນປະທານເປີດກອງປະຊຸມຂອງ ທ່ານ ສົມສະຫວາດ ເລັ່ງສະຫວັດ ອາດີດກຳມະການກົມການເມືອງສູນກາງພັກ, ທີ່ປຶກສາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ X, ທີ່ປຶກສາຄະນະຮັບຜິດຊອບການຄົ້ນຄວ້າແນວຄິດໄກສອນພົມວິຫານ, ໃຫ້ກຽດເປັນຄະນະປະທານຮ່ວມຂອງທ່ານ ຮສ ພູວົງ ອຸ່ນຄຳແສນ ຮັກສາການຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງ ແລະການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ, ຜູ້ປະຈໍາການຄະນະຮັບຜິດຊອບໂຄງການຄົ້ນຄວ້າແນວຄິດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ, ທ່ານ ນາມ ວິຍະເກດ ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງປະທານ, ຜູ້ປະຈໍາການສະພາທິດສະດີສູນກາງ, ແລະ ທ່ານ ປອ ສອນທະນູ ທຳມະວົງ ປະທານສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ, ນອກຈາກນີ້ຍັງມີບັນດາທ່ານພະນັກງານການນໍາຫຼັກແຫຼ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະກົມກອງອ້ອມຂ້າງ, ມີບັນດາທ່ານໃນຄະນະຜູ້ຮັບຜິດຊອບການຄົ້ນຄວ້າແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ແຕ່ລະຂົງເຂດ, ພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານ, ຄູ-ອາຈານ ແລະ ນັກສຶກສາພາຍໃນ ສມປຊ ກໍເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ ທັງໝົດ 300 ກວ່າຄົນ.
ຈຸດປະສົງໃນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ກໍແມ່ນເພື່ອເປັນການສ້າງຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕໍ່ກັບແນວຄິດຂອງປະທານໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ ໃນຂົງເຂດວຽກພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນແລະ ກໍເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ທຸກພາກສ່ວນສາມາດນຳໄປເຜີຍແຜ່, ສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນພຶດຕິກຳຕົວຈິງ ຂອງການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນ, ເພາະການຄົ້ນຄວ້າຂົງເຂດນີ້ ແມ່ນມີລັກສະນະຮອບດ້ານ, ເລິກເຊິ່ງ ແລະກວ້າງຂວາງ ພົວພັນເຖິງການຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາ, ການກໍ່ສ້າງ-ບຳລຸງພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ກາຍເປັນແກນນຳ, ເປັນເສົາຄ້ຳອັນແໜ້ນແກ່ນ ແລະເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພັກ-ລັດ, ການສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດໃຫ້ແກ່ມະຫາຊົນໃຫ້ມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບແນວທາງການຊີ້ນຳ-ນຳພາ ຂອງພັກລະບອບປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນ, ພ້ອມກັນປະຕິບັດພັນທະຕໍ່ປະເທດຊາດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ມີສະຕິໃນການປົກປັກຮັກສາ ແລະເສີມຂະຫຍາຍມູນເຊື້ອວັດທະນາທຳອັນດີງາມຂອງຊາດ ແລະ ຂອງແຕ່ລະເຜົ່າ.
ໃນພິທີອັນສະຫງ່າລາສີນີ້, ໃຫ້ກຽດຂຶ້ນກ່າວເປີດກອງປະຊຸມໂດຍທ່ານ ສົມສະຫວາດ ເລັ່ງສະຫວັດ, ພ້ອມທັງເປັນປະທານກອງປະຊຸມສຳມະນາດັ່ງກ່າວ, ຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ຮສ ພູວົງ ອຸ່ນຄຳແສນໄດ້ຂຶ້ນນໍາສະເໜີບົດນໍາໂດຍສັງເຂບ ຂອງຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ ໃນຂົງເຂດວຽກງານພັກ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ” ເຊິ່ງເນື້ອໃນບົດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງບັນຫາດັ່ງນີ້:
1). ກ່ຽວກັບວຽກພັກໃນພາລະກິດປ່ຽນແປງໃໝ່.
-ກ່ຽວກັບວຽກສ້າງພັກ, ກ່ອນອື່ນໝົດ ເພິ່ນເນັ້ນບັນຫາການເພີ່ມທະວີວຽກງານສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດ ແລະວຽກງານທິດສະດີຂອງພັກ ເຊິ່ງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈໍາເປັນພາວະວິໄສ, ເນື້ອໃນ, ຈຸດປະສົງຄາດໝາຍ, ວິທີການ ແລະຮູບການຂອງການເພີ່ມທະວີວຽກງານສຶກສາອົບຮົມການເມືອງແນວຄິດ-ທິດສະດີໃນພາລະກິດປ່ຽນແປງໃໝ່; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພິ່ນຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການຕົວຈິງໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານແນວຄິດຂອງພັກ; ປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງ.ປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງຕ້ອງດໍາເນີນຕາມຫຼັັກການສ້າງພັກແບບໃໝ່ຂອງຊົນຊັ້ນກໍາກອນ; ປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານກວດກາຂອງພັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພິ່ນຍັງເນັ້ນໜັກການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກຂັ້ນຕ່າງໆ ແລະຍົກສູງຄຸນນະພາບບັນດາອົງການເສນາທິການຂອງສູນກາງ ແລະຄະນະພັກຂັ້ນຕ່າງໆ;ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດທິດນໍາຖືເອົາຄຸນນະພາບເປັນກົກ, ຂະຫຍາຍພັກຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບທິດທາງ ແລະໜ້າທີ່ວຽກງານ, ຂະຫຍາຍພັກໂດຍຕິດພັນກັບການປັບປຸງພັກ ແລະສ້າງພັກໃນຂະບວນການຂອງມະຫາຊົນ.
2).ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານພະນັກງານ.
ໃນທັດສະນະກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານພະນັກງານ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນຫາເລັ່ງທວງໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານ ຕ້ອງມີມາດຖານດ້ານມີຄຸນສົມບັດ ແລະຄວາມສາມາດທີ່ສົມຄູ່ກັບແຕ່ລະໄລຍະຂອງການປະຕິວັດ; ການຕີລາຄາ, ເລືອກເຟັ້ນ ແລະການຈັດວາງພະນັກງານ ກໍແມ່ນຄວາມສໍາຄັນ ທີ່ມີລັກສະນະຕັດສິນໃນການຮັບປະກັນສໍາເລັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງພັກ; ການສ້າງແຜນກໍານົດພະນັກງານ ໂດຍເລີ່ມຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງການຂະຫຍາຍເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ບໍ່ໃຫ້ຄິດໄລ່ຕາມຄວາມມັກອັດຕະວິໄສຂອງອົງການຂັ້ນເທິງ.
ການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານພະນັກງານ ເພິ່ນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງຄະນະຈັດຕັ້ງຂອງຂັ້ນຕ່າງໆ, ດັດແປງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈັດຕັ້ງ“ຢາກດັດແປງຖັນແຖວພະນັກງານໄດ້ ກ່ອນອື່ນໝົດຕ້ອງດັດແປງພາກສ່ວນທີ່ເຮັດວຽກຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ນັບແຕ່ຈິນຕະນາການໄປເຖິງແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ”
3), ປ່ຽນແປງໃໝ່ແບບແຜນວິທີນໍາພາ ແລະດັດແປງວິທີເຮັດວຽກ.
– ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ແບບແຜນວິທີນໍາພາ, ພັກຕ້ອງມີແນວທາງຍຸດທະສາດທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະມີຍຸດໂທບາຍທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ…. ພັກຍາມໃດກໍຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ ເປັນເອກະພາບບົນພື້ນຖານແນວທາງ, ແຜນນະໂຍບາຍ, ນະໂຍບາຍ ແລະຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ… ສ້າງການພົວພັນແບບກາຍອິນຊີລະຫວ່າງພັກກັບປະຊາຊົນເຜົ່າຕ່າງໆ, ເຊື່ອໝັ້ນ ແລະອີງໃສ່ປະຊາຊົນຢ່າງຂາດຕົວ… ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງ, ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນຂັ້ນຕ່າງໆ, ຂະແໜງການຕ່າງໆທາງດ້ານການເມືອງ-ແນວຄິດ, ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ…ຕ້ອງຍົກສູງລັກສະນະນໍາໜ້າ, ເປັນແບບຢ່າງ ແລະຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກພັກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ…ຕ້ອງຫັນລົງຮາກຖານຢ່າງແຂງແຮງ”.
4). ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານໃນວຽກງານແນວໂຮມ ແລະວຽກງານມະຫາຊົນ.
ບົນພື້ນຖານທິດສະດີຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ ທີ່ວ່າ: “ມະຫາຊົນຕັດສິນປະຫວັດສາດ”ແລະຈາກບົດບາດສໍາຄັນຂອງວຽກງານແນວໂຮມ, ເພິ່ນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມທະວີບົດບາດຂອງແນວໂຮມ ແລະປ່ຽນແປງໃໝ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະເນື້ອໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ.
ພັກຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະແນະນໍາໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເຄື່ອນໄຫວຖືກກັບພາລະບົດບາດຂອງຕົນ, ຕ້ອງເຄົາລົບລັກສະນະເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ເອົາໃຈໃສ່ຟັງຄວາມຄິດຄວາມຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນທີ່ມີຕໍ່ການນໍາພາຂອງພັກກໍຄືຕໍ່ພະນັກງານ ແລະສະມາຊິກພັກ, ຍຶດໝັ້ນໃນການເພີ່ມທະວີສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພັກກັບມະຫາຊົນ, ກໍ່ສ້າງພັກຢູ່ໃນຂະບວນການມະຫາຊົນ.
ໃນການສຳມະນາຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ ໃນຂົງເຂດວຽກພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ”ຄັ້ງນີ້ປະກອບມີ 7ຫົວຂໍ້ຍ່ອຍໃນການສຳມະນາ ເຊິ່ງນັກວິທະຍາສາດຈະໄດ້ຜັດປ່ຽນກັນຂຶ້ນລາຍງານກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າ ເຊິ່ງມີລາຍລະອຽດດັ່ງນີ້:
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານຈັດຕັ້ງ” ນໍາສະເໜີໂດຍ ທ່ານ ປອ ແສງຄໍາຢອງ ພົມມະປັນຍາ ມາຈາກພາກສ່ວນຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ.
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ເນື້ອໃນ ແລະຮູບການທິດສະດີຂອງພັກ” ນໍາສະເໜີໂດຍ ທ່ານ ປທ ຄໍາເຄນ ຈັນທະວົງມາຈາກພາກສ່ວນໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ.
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນພົມວິຫານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນການເພີ່ມທະວີບົດບາດການນຳພາຂອງຄະນະພັກຕໍ່ອຳນາດການປົກຄອງ”ນໍາສະເໜີໂດຍທ່ານປອພູທັກພິດທະນູສອນມາຈາກພາກສ່ວນຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ.
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ການກໍ່ສ້າງ-ບຳລຸງພະນັກງານ, ສັບຊ້ອນ, ຈັດວາງ ແລະນຳໃຊ້ພະນັກງານ” ນໍາສະເໜີໂດຍ ທ່ານ ປທແສງທອງ ພຸດທະວົງຄະນະກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ປະຫວັດສາດພັກ, ສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດລາວ.
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ການຄຸ້ມຄອງ, ປ້ອງກັນ, ຕີລາຄາແບ່ງປະເພດ ແລະປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ” ນໍາສະເໜີໂດຍ ທ່ານ ປອ ວິສຸກ ພົມພິທັກມາຈາກພາກສ່ວນຈັດຕັ້ງສູນກາງ.
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານແນວໂຮມ” ນໍາສະເໜີໂດຍ ທ່ານ ປທ ຈັນທະວົງ ແສນອາມາດມົນຕີມາຈາກພາກສ່ວນສູນກາງແນວລາວສ້າງຊາດ.
- ຫົວຂໍ້ “ແນວຄິດໄກສອນພົມວິຫານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ”ນໍາສະເໜີໂດຍທ່ານປອ ນາງ ລໍາພູນດວນສຸວັນ ສູນຄົ້ນຄວ້າແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ, ສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ.
ເພື່ອເປັນການຢັ້ງຢືນເຖິງຄຸນນງາມຄວາມດີຂອງປະທານໄກສອນ ພົມວິຫານ ຜູ້ນຳທີ່ແສນເຄົາລົບຮັກ ແລະ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີຄວາມໝາຍສຳຄັນຂຶ້ນໃນຕອນທ້າຍກອງປະຊຸມປະທານກໍໄດ້ໃຫ້ກຽດຂຶ້ນໂອ້ລົມເຊິ່ງມີບາງຕອນໄດ້ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຕີລາຄາສູງ ແລະເຊື່ອໝັ້ນຢ່າງໜັກແໜ້ນວ່າກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທະຍາສາດ ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້: “ແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂົງເຂດວຽກພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ” ຂອງບັນດາສະຫາຍໃນເທື່ອນີ້ແມ່ນເປັນກອງປະຊຸມທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທັງໃນດ້ານທິດສະດີແລະພຶດຕິກຳແລະເປັນປະໂຫຍດໃຫຍ່ຫຼວງແທດຕົວຈິງຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ-ລັດເຮົາໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ຍ້ອນແນວນັ້ນໃນນາມຕາງໜ້າໃຫ້ສູນກາງພັກຂ້າພະເຈົ້າຈິ່ງຂໍຮຽກຮ້ອງມາຍັງບັນດານັກວິທະຍາສາດ ຈົ່ງຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບການເມືອງ, ຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ເລິກ, ຂຸດໃຫ້ເຖິງ ເພື່ອຊອກໃຫ້ເຫັນໄດ້ເຖິງແກນເຖິງແອ້ກະທິແນວຄິດທິດສະດີຂອງເພີ່ນ ເພື່ອກາຍເປັນຄັງສາງທິດສະດີໃຫ້ແກ່ພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນລາວ”.
ກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທະຍາສາດໃນຫົວຂໍ້“ແນວຄິດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ ໃນຂົງເຂດວຽກງານພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ”ໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍຜົນສຳເລັດຢ່າງຈົບງາມຕາມເນື້ອໃນ ແລະ ແຜນການທີ່ວາງໄວ້. ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ສຸມຈິດສຸມໃຈຮັບຟັງ ແລະ ພ້ອມກັນປະກອບຄຳຄິດຄໍາເຫັນ, ສົນທະນາກັນ ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍບັນຍາກາດທີ່ຟົດຟື້ນ ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ.ບັນດານັກວິທະຍາສາດໄດ້ນຳສະເໜີຜົນ ຂອງການຄົ້ນຄວ້າດ້ວຍວິທີວິທະຍາທີ່ສອດຄ່ອງ ເປັນຕົ້ນໄດ້ມີການວິໄຈ, ຍົກໃຫ້ເຫັນບັນດາເນື້ອໃນພື້ນຖານ, ທິດຊີ້ນຳອັນໜັກແໜ້ນ, ຄຸນຄ່າຍຸກສະໄໝ ຂອງແນວຄິດໄກສອນ ພົມວິຫານ ໃນຂົງເຂດວຽກງານພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ຍັງຢັ້ງຢືນໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄິດ ທີ່ເປັນມໍລະດົກອັນລໍ້ຄ່າ ທີ່ປະທານໄກສອນ ພົມວິຫານ ປະໄວ້ໃຫ້ແກ່ພວກເຮົາ.ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ ຍັງມີຫຼາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ແຕ່ເນື່ອງຈາກ ເວລາການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາມີຈຳກັດ, ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ມີໂອກາດໄດ້ແລກປ່ຽນບົດຮຽນ ແລະ ປະສົບປະການຫຼາຍປານໃດ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ ຜ່ານກອງປະຊຸມໃນຄັ້ງນີ້ ພວກເຮົາຈະຮ່ຳຮຽນຫຼາຍບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າ ແລະເປັນການ ຈະປະກອບສ່ວນອັນສຳ ຄັນໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງວຽກງານພັກ, ພະນັກງານ, ແນວໂຮມ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ໃນໄລຍະໄໝ່.
ກອງປະຊຸມສຳມະນາດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ດຳເນີນໄປເປັນເວລາ 1 ວັນ ຂອງວັນທີ 3ກໍລະກົດ 2020ທີ່ ສະໂມສອນໃຫຍ່ ສມປຊ ແລະສິ້ນສຸດລົງໃນຕອນແລງເວລາ 16 ໂມງ 00 ຂອງວັນດັ່ງກ່າວ.
ຂ່າວ: ປທ ນ. ອາພອນ ຂາວພັນ
ຮູບພາບ: ຕາອັອດ ແສນທະວີສຸກ
ບັນນາທິການ: ຄອນສະຫວັນ ແສນຍານຸພາບ